Positiivinen erityiskohtelu hallintolaissa

Luen hallintolakia julkisoikeuden tenttiin, ja sieltä löytyi ainakin yksi todella mielenkiintoinen kohta, jonka tiimoilta on monissa keskusteluissa väännetty:

"Tasapuolisuusvaatimus ei sinänsä estä positiivisia erityistoimia, joiden tarkoituksena on poistaa aikaisempi eriarvoisuus tai syrjivä käytäntö suosimalla heikommassa asemassa tai vähemmistönä olevia, esimerkiksi naisia, lapsia tai etnisiä tai kielellisiä vähemmistöjä.

Positiivisen erityiskohtelun tulee perustua päätökseen tai suunnitelmaan, jota sovelletaan asiallisesti ja johdonmukaisesti. Erityiskohtelussa on myös noudatettava suhteellisuusperiaatetta siten, että menettely ja käytetyt erityistoimet ovat kohtuullisessa suhteessa kohtelun tavoitteeseen."

Muistan, että YLE:llä ainakin etniset vähemmistöt saivat työpaikkaa hakiessaan jonkinlaisia lisäpisteitä, olisi mielenkiintoista tietää tästä enemmän. Useinhan sukupuoli- tai muut vähemmistöt saavat vaikkapa yhden tai kaksi lisäpistettä, siten, että lisäys on juurikin hyvin suhteellinen.

Muistelisin myös, että opettajankoulutukseen hakevat miehet saavat tuota positiivista erityiskohtelua. Itse aivan ehdottomasti kannatan tätä, monissa maissahan tämänkaltaisilla toimilla ollaan saatu esimerkiksi naisten käyttämätöntä potentiaalia, joka aiheuttaa aivan taloudellisiakin kustannuksia, käyttöön.

Laittakaa vaikka jotain palautetta

Finnwatch ei suosittele Bangladesh-boikottia:

http://www.taloussanomat.fi/kauppa/2013/05/03/finnwatch-ei-suosittele-bangladesh-boikottia/20136319/12?rss=13

"Jos jotakin tahtoo tehdä, voi vaatefirmoille antaa palautetta valitsemalla tuotteita, jotka on valmistettu vastuullisemmin."

450 ihmistä on kuollut sen jälkeen kun heidät on pakotettu töihin vaaralliseksi todettuun tehtaaseen. Palautetta pitäisi laittaa? Kovempi kansainvälinen sääntely käyttöön. Vientisaarto siihen asti kunnes asiat paremmalla tolalla? Ei mitään toimintaa maahan ennen kuin toiminta todettu kansainvälisillä standardeilla inhimilliseksi.  

Minkälainen on paikallinen lainsäädäntö? Minkä kansainvälisen oikeuden piiriin asia kuuluu? 

Jos leikitään, että asia tapahtuisi Suomessa, mihin lakeihin vedottaisiin? 

Suomessahan esimerkiksi perustuslain pykälässä 7 puhutaan oikeudesta elämään, henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen. Ketään ei saa kiduttaa eikä kohdella ihmisarvoa loukkaavasti. 

http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kho/vuosikirjat/2006/200600874?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=KHO%202006%3A17

Millä tavoin työntekijät on pakotettu töihin? Onko siihen liittynyt henkilökohtaiseen koskemattomuuteen puuttumista? Mielivaltaista vapaudenriistoa? Tietenkin myös esimerkiksi työlainsäädäntö soveltuisi tähän.

Käyn tällä hetkellä julkisoikeuden kurssia, jossa teen parhaillaan valtiosääntöoikeuden tehtävää, eli ihan vaan pikkaisen olen tutustumassa alaan. Tuntuu siltä, että kansainvälinen rikosoikeus on tulevaisuuden kysymys, ja siihen pitäisi satsata.